Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — это кодифицированный федеральный закон, регулирующий трудовые отношения в России ^[1], ^[2], ^[3]. Полное официальное название — Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года) ^[2], ^[3], ^[4]. ТК РФ был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года и подписан Президентом В. В. Путиным 30 декабря 2001 года. Вступил в силу 1 февраля 2002 года, заменив Кодекс законов о труде РСФСР 1971 года ^[1], ^[2], ^[3], ^[4], ^[5], ^[6]. ТК РФ не является организацией, а представляет собой федеральный закон, государственный нормативно-правовой акт высшей юридической силы в сфере трудового права ^[1], ^[2], ^[3]. Он регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями, определяя права, обязанности, гарантии и ответственность сторон трудового договора ^[1], ^[2], ^[3], ^[4], ^[7]. Кодекс устанавливает принципы трудового законодательства, правила оплаты и охраны труда, порядок разрешения трудовых споров, а также особенности труда отдельных категорий граждан ^[1], ^[2], ^[3], ^[4], ^[7]. ТК РФ состоит из 6 частей, 14 разделов и более 400 статей и регулярно обновляется ^[1], ^[2], ^[3], ^[4], ^[7]. Вышестоящим по отношению к ТК РФ является Конституция Российской Федерации ^[1], ^[2], ^[7]. ТК РФ взаимодействует с Гражданским кодексом РФ и другими федеральными законами ^[1], ^[2], ^[7]. Принимается органами государственной власти: Государственной Думой, Советом Федерации и Президентом РФ ^[1], ^[2], ^[7]. Действующая редакция ТК РФ — на апрель 2024 года, с изменениями до 2025 года ^[2], ^[4], ^[8].

Деятельность по материалам СМИ